أثار قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 952 لسنة 2025 اهتماماً واسعاً في الوسط التعليمي، لما يمثله من خطوة هامة للاستفادة من الخبرات التربوية المتميزة لسد العجز في أعضاء هيئة التعليم. يضع هذا القرار إطاراً قانونياً واضحاً وضوابط صارمة لتنظيم عملية مد الخدمة للمعلمين الراغبين في الاستمرار بالعطاء بعد بلوغ سن التقاعد القانوني.
في هذا المقال، نستعرض الشروط الإلزامية، الأوراق المطلوبة، والخطوات الإجرائية التي نص عليها القرار لتجديد الخدمة.
أولاً: الشروط الأساسية لقبول طلب مد الخدمة
لم يترك القرار مسألة مد الخدمة اختيارية أو عشوائية، بل ربطها بمجموعة من المعايير الكفيلة بضمان كفاءة المعلم وقدرته على مواصلة العطاء، وتتمثل في:
- ممارسة التدريس الفعلي: يشترط أن يكون المعلم قد أمضى 5 سنوات على الأقل في ممارسة العمل التدريسي الفعلي خلال العشر سنوات الأخيرة السابقة على تاريخ تقديم الطلب.
- الكفاءة المهنية (تقارير الأداء): يجب أن يكون المعلم حاصلاً على تقرير كفاية بدرجة "كفء" خلال السنوات الثلاث الأخيرة (2022، 2023، 2024).
- اللياقة الصحية: إلزام المتقدم باجتياز الفحص الطبي لإثبات القدرة البدنية والذهنية على مواصلة العمل، بالإضافة إلى خلوه تماماً من أي مواد مخدرة.
ثانياً: المستندات والمسوغات المطلوبة (المرفقات)
بناءً على النماذج الرسمية الصادرة لتنفيذ القرار، يتعين على المعلم تجهيز ملف متكامل يحتوي على المستندات التالية:
- طلب مد الخدمة الرسمي: يملأ فيه المعلم بياناته الأساسية (الاسم، الرقم القومي، مادة التخصص، المرحلة التعليمية، والوظيفة المسكن عليها).
- إفادة بالعمل الفعلي: شهادة معتمدة من المدرسة والتوجيه الفني وشئون العاملين بالإدارة تفيد بقيامه بالتدريس الفعلي للمدة المشروطة (5 سنوات).
- بيان تقارير الكفاية: إفادة رسمية موثقة من مسئول التقارير ومدير شئون العاملين ببيان درجات الكفاية لآخر 3 سنوات كتابةً ورقماً بمرتبة "كفء".
- شهادة القومسيون الطبي: تقرير طبي رسمي يثبت اللياقة البدنية والتحليل السلبي للمخدرات.
ثالثاً: التسلسل الإداري لاعتماد الطلب
يمر طلب مد الخدمة عبر قنوات إدارية متسلسلة لضمان مراجعته بدقة قبل صدور القرار النهائي:
تبدأ الدورة المستندية من المدرسة التي تشهد بصحة البيانات والجدول الحصصي، مروراً بالتوجيه الفني لإثبات حاجة التخصص، وصولاً إلى اعتماد مدير عام الإدارة، ثم الرفع النهائي لمدير المديرية بالمحافظة لاتخاذ شؤونه.
و اقرأ أيضاً 👈 تعادل العقود العرفية في دعاوى الطرد
الخاتمة:
إن مد الخدمة وفقاً لهذا القرار ليس تجديداً تلقائياً، بل هو رخصة جوازية لجهة الإدارة المنوطة بمدى توفر الشروط السالف ذكرها وحاجة العمل الفعلية لمعلمي المادة في المرحلة التعليمية المحددة
⚖️ مكتب الأستاذ : محمد اسماعيل منصور
المحامي بالاستئناف العالي ومجلس الدولة / ماجستير القانون العام
📍 يسعدنا استقبالكم بمقر المكتب الرسمي، أو تقديم الدعم القانوني السريع عبر رابط الواتساب المباشر في أعلى المقال.
جميع الحقوق محفوظة © 2026 للأستاذ محمد اسماعيل منصور المحامي
يمنع نسخ أو إعادة نشر هذا المحتوى أو اقتباسه دون ذكر المصدر برابط مباشر، حفاظاً على حقوق الملكية الفكرية والجهد المبذول في التأصيل والتحليل القانوني.